Los padres importan. La relación padre-hijos tiene un profundo impacto en los niños.
Hoy se ha publicado el informe “State of the World’s Fathers”, de MenCare. Podéis encontrar el informe y un resumen (en inglés) aquí. Os dejamos las conclusiones y recomendaciones principales en español a continuación!
Entre los hallazgos del informe, destaca que una paternidad implicada ayuda a los niños a progresar. También permite a las mujeres y a las niñas a desarrollar todo su potencial; tanto ahora como en futuras generaciones. Esto es porque un padre implicado mejora el desarrollo cognitivo y la salud mental de sus hijos, a la vez que comparte y asume la responsabilidad que le toca en el cuidado del hogar y los niños. Esto promueve la participación más activa de la mujer en su vida laboral. También hace que los hombres sean más felices y sanos.
Pero aunque la implicación de los padres esté creciendo en algunas partes del mundo, en ningún país es aún igual a la de la mujer. Aún y siendo las mujeres el 40% de la fuerza laboral en el mundo, siguen aún asumiendo entre 2 y 10 veces más carga de trabajo en casa.
El informe también subralla que los padres quieren pasar más tiempo con sus hijos, y que hay que fomentar la participación e implicación de los padres para asegurar que todos los niños son niños deseados. Además, implicar a los hombres en las visitas prenatales, parto y crianza genera beneficios duraderos. Promover esta implicación debe incluir esfuerzos para erradicar el ciclo de violencia.
Cuando los padres disfrutan del permiso de paternidad, se benefician tanto ellos como las mujeres y los hijos. Un permiso de paternidad bien diseñado promueve que el padre sea consciente de la importancia del cuidado de sus hijos.
El informe realiza 6 recomendaciones para cambiar la situación de los padres en el mundo:
1.- Crear planes de acción nacionales e internacionales para promocionar una paternidad implicada y no violenta, y la implicación de los hombres y los chicos en el trabajo no remunerado de cuidar de los suyos.
2.- Llevar a cabo estos planes de acciones y políticas en el sistema público y en las instituciones para permitir y promover la participación igualitaria en la paternidad y el cuidado de familiares.
3.- Establecer e implementar permisos de paternidad y maternidad iguales, remunerados y no transferibles tanto en el sector público como en el privado, así como otras políticas que permitan la igualdad de participación de las mujeres en el ámbito laboral y de los hombres en el trabajo no remunerado de cuidado de los suyos.
4.- Reunir y analizar datos de la implicación de los hombres como padres y cuidadores y generar nuevas pruebas de los resultados de los programas y las políticas.
5.- Conseguir una transformación radical del reparto del trabajo de cuidador con programas enfocados a padres y chicos, así como mujeres y chicas, que cuestionen las normas sociales y promuevan su implicación positiva en la vida de los niños y niñas.
6.- Reconocer la diversidad de formas y maneras de los hombres como cuidadores y darles soporte en todas sus formas.”
MenCare es una campaña global en más de 30 países, co-coordinada por Promundo y Sonke Gender Justice, con Rutgers, Save the Childeren y MenEngage Alliance como miembros del Comité Director. Podéis ver más información sobre Mencare en www.men-care.org.
