Ya tenemos aquí el último carnaval de publicaciones del 2018 que, como todos los meses, os proponemos junto a la web Tu Cuentas Mucho de Novartis.
En este último carnaval queremos hacer un guiño a las personas afectadas por Esclerosis Múltiple, una enfermedad degenerativa y crónica del sistema nervioso, de origen autoinmune, que afecta al cerebro y la médula espinal y con la que actualmente viven 2,3 millones de personas en el mundo, de las cuales, 47.000 en España.
A la Esclerosis Múltiple se le conoce también como “la enfermedad de las mil caras” dado que es una enfermedad que manifiesta diferentes síntomas en función de las personas: fatiga, problemas de visión, de equilibrio, dolor, espasticidad e insomnio son los más frecuentes
La Esclerosis Múltiple es la enfermedad neurodegenerativa más frecuente entre los 20 y los 40 años y la segunda causa de discapacidad en jóvenes en los países desarrollados tras los accidentes de tráfico y no tiene cura.
El impacto de la esclerosis múltiple sobre la calidad de vida es elevado porque afecta al ámbito familiar, laboral y social. Además, un 80% de las personas con EM son diagnosticadas antes de los 40 años, un momento delicado por tratarse de una etapa de la vida en que se inician proyectos vitales importantes tanto a nivel personal como en el desarrollo de los intereses laborarles.
Es inevitable que, tras el diagnóstico, uno de los primeros temores sean cómo orientar el futuro vital y laboral. El miedo a que la enfermedad influya en su capacidad laboral hace que muchas personas escondan su problemática, una situación que a menudo deriva en ansiedad, estrés e, incluso, depresión. Esto, sumado a la propia sintomatología de la EM, hace que muchos se vean obligados a dejar su empleo porque en la empresa no se dan las condiciones como para seguir trabajando.
Casi la mitad de las personas con EM deja de trabajar a los 3 años de recibir el diagnóstico, y el 70% lo hace 10 años después de saber que tienen la enfermedad.
Este hecho no solo les ocurre a personas diagnosticadas de Esclerosis Múltiple. Hay muchos pacientes con diferentes enfermedades crónicas, que quieren seguir trabajando y considera que el trabajo potencia su calidad de vida, y que afecta positivamente sobre su salud física y mental. Sin embargo, la inclusión laboral de las personas con ciertas enfermedades en nuestro país sigue presentando barreras, a veces en forma de prejuicios infundados que impiden una inclusión efectiva.
En cualquier caso, si los síntomas de una enfermedad crónica interfieren en el desempeño del trabajo de alguna manera, se pueden realizar ajustes o adaptaciones que faciliten la continuidad laboral de la persona en su puesto de trabajo, garantizando su productividad. Ajustes como flexibilidad horaria y zonas de descanso, adaptaciones físicas y técnicas del puesto de trabajo, recolocación interna o simplificación de funciones, según los casos, son cambios sencillos y eficaces que garantizarían el derecho a la accesibilidad universal y la inclusión de personas con enfermedades crónicas en el mundo laboral.
Y ahora, como en todo carnaval de publicaciones, nos gustaría que nos cuentes tu experiencia, ¿Tú o alguien de tu entorno, familiar o laboral ha pasado por una situación similar a la que explicábamos? ¿Conoces a alguien que tras el diagnóstico de una enfermedad haya sido despedido o, que no haya sido contratado por sufrir alguna enfermedad crónica? ¿Cómo se afrontó? Por el contrario, ¿fue al revés y en el trabajo se hicieron las adaptaciones oportunas para facilitar el día a día de esa persona? ¿Los cambios realizados fueron efectivos y ayudó a la inclusión de esa persona?
Cualquier cosa que te apetezca contarnos al respecto bien sea en tu blog, vlog, redes sociales o podcast, estaremos encantados de aprender con ello. Además, si compartes tu publicación con el HT #TrabajEMos, podremos llegar a gente que está pasando por situaciones similares y que les pueda servir de ayuda ¿Te sumas? ¡Muchas gracias!!
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